Un l\u00edder senior de una firma global de capital privado una vez nos admiti\u00f3 que la planificaci\u00f3n y an\u00e1lisis financiero (FP&A) en sus empresas del portafolio era un desastre. Continu\u00f3 explicando que \u00e9l y sus colegas a nivel de la firma frecuentemente interven\u00edan para solucionar las cosas, solo para ver c\u00f3mo los mismos problemas volv\u00edan a surgir al mes siguiente.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQui\u00e9n puede culparlo? Encontrar el talento adecuado es incre\u00edblemente desafiante, dado el mercado acelerado y los sistemas a menudo inadecuados que no permiten extraer completamente la informaci\u00f3n necesaria para que los profesionales de FP&A realicen adecuadamente las funciones de sus roles.<\/p>\n\n\n\n
Satisfacer las necesidades de FP&A de tu equipo es una de las responsabilidades m\u00e1s dif\u00edciles pero importantes en cada organizaci\u00f3n. \u00bfA\u00fan m\u00e1s desafiante? No hay una plantilla sobre c\u00f3mo abordar exactamente esas necesidades. Las variables incluyen el tama\u00f1o del negocio; en qu\u00e9 etapa de su ciclo de vida se encuentra la empresa; los tipos de productos producidos y\/o servicios ofrecidos (B2B vs. B2C); y las necesidades generales de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Es comprensible que esas necesidades generales hayan evolucionado con el tiempo, ya que las empresas a veces luchan por mantenerse al d\u00eda. Para ayudar, hemos identificado tres tipos de profesionales de FP&A:<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed es como siempre se ha considerado FP&A, pero no confundas \u201ctradicional\u201d con obsoleto. Muchas empresas todav\u00eda necesitan un CPA que provenga de las Cuatro Grandes Firmas de Contabilidad P\u00fablica (Deloitte, Ernst & Young, KPMG y PwC) y que tenga una formaci\u00f3n estructurada en contabilidad. Este profesional es necesario para crear hojas de c\u00e1lculo y ejecutar macros para producir an\u00e1lisis de tendencias, an\u00e1lisis de variaciones y an\u00e1lisis de mezcla de precio-volumen. Esencialmente, planifican, monitorean e informan sobre los ingresos y los gastos.<\/p>\n\n\n\n
Nada de esto parece de vanguardia, pero satisfacer adecuadamente esas necesidades resultar\u00e1 en cumplir con los requisitos de FP&A en muchas empresas. Los negocios que son m\u00e1s maduros y no tienen ese “crecimiento en forma de palo de hockey” no necesitan un conjunto de habilidades FP&A complejo, por lo que una soluci\u00f3n m\u00e1s tradicional puede ser la m\u00e1s apropiada.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed es como la mayor\u00eda de los clientes de Charles Aris se encuentran hoy en d\u00eda. Los l\u00edderes modernos de FP&A no solo tienen una formaci\u00f3n contable (CPA), sino una visi\u00f3n empresarial bien redondeada (MBA) tambi\u00e9n. Aprovechan m\u00e1s an\u00e1lisis y tecnolog\u00edas de inteligencia empresarial para proporcionar soporte cuantitativo \/ anal\u00edtico para la toma de decisiones. El enfoque moderno toma la visi\u00f3n colectiva de lo que debe hacerse desde una perspectiva de planificaci\u00f3n y an\u00e1lisis a nivel corporativo e incorpora cada una de las diferentes unidades de negocio.<\/p>\n\n\n\n
Este individuo tiene todos los conjuntos de habilidades mencionados anteriormente y m\u00e1s. Adem\u00e1s de ser CPA y MBA, el profesional ideal es un cient\u00edfico inform\u00e1tico y de datos que aprovecha la tecnolog\u00eda para crear an\u00e1lisis en tiempo real y paneles de control, y proporciona una planificaci\u00f3n integrada y colaborativa que abarca toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Encontrar al candidato perfecto de FP&A var\u00eda seg\u00fan las necesidades de cada organizaci\u00f3n cliente. Como comparti\u00f3 con nosotros el ejecutivo de capital privado mencionado anteriormente, ajustar el grupo adecuado de talento con la organizaci\u00f3n correcta es una tarea dif\u00edcil, pero se puede lograr con experiencia y conocimientos en el campo.<\/p>\n\n\n\n
Por Ryan Morgan y David Portney<\/p>\n\n\n\n
Charles Aris Inc.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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