{"id":1827,"date":"2025-08-11T17:41:44","date_gmt":"2025-08-11T22:41:44","guid":{"rendered":"https:\/\/intersearch.com.co\/?p=1827"},"modified":"2025-08-11T17:41:44","modified_gmt":"2025-08-11T22:41:44","slug":"gestion-de-transicion-desmitificando-los-mitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intersearch.com.co\/en\/gestion-de-transicion-desmitificando-los-mitos\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de Transici\u00f3n: \u00a1Desmitificando los mitos!"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>InterSearch Grant Alexander \u2013 Francia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2013 Lectura de 4 minutos<\/strong><br><strong>Por Alban Azzopardi, CEO de Grant Alexander<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tema genera muchas preguntas, junto con un n\u00famero considerable de conceptos err\u00f3neos: \u00bfqu\u00e9 empresas y situaciones pueden beneficiarse de la gesti\u00f3n transitoria? \u00bfQu\u00e9 perfil debe tener un profesional de este campo? \u00bfY realmente es una soluci\u00f3n tan costosa como se cree?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un marco definido por tres factores clave<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una r\u00e1pida b\u00fasqueda en l\u00ednea muestra que la gesti\u00f3n transitoria es una &#8220;soluci\u00f3n directiva que consiste en confiar temporalmente la direcci\u00f3n de una organizaci\u00f3n, empresa, filial, departamento o unidad a un ejecutivo externo, generalmente para iniciar un proyecto de transformaci\u00f3n o acompa\u00f1ar un per\u00edodo de cambio&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta definici\u00f3n, tomada de Wikipedia, se estructura en tres criterios claros:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un <strong>objetivo espec\u00edfico<\/strong> (un proyecto o un per\u00edodo de transformaci\u00f3n), definido por la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Un <strong>plazo determinado<\/strong> (&#8220;temporalmente&#8221;), que implica una misi\u00f3n de corta duraci\u00f3n y con objetivos claros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>intervenci\u00f3n de un profesional externo<\/strong>, que aporta competencias no disponibles internamente de inmediato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rompiendo con el estereotipo del \u201creductor de costos\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con este marco, las empresas pueden recurrir a un manager transitorio en m\u00faltiples situaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como su nombre lo indica, interviene durante per\u00edodos de cambio. Es habitual que se le asocie a la gesti\u00f3n de crisis, permitiendo una r\u00e1pida recuperaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, ser\u00eda un error limitar esta soluci\u00f3n a contextos de crisis. En el entorno actual, complejo e inestable, muchas empresas atraviesan etapas cr\u00edticas que no implican necesariamente reestructuraciones, despidos o cierres. Por el contrario, muchos casos involucran empresas en plena expansi\u00f3n, que necesitan ayuda para gestionar el crecimiento, nuevos equipos o el lanzamiento de nuevos servicios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al observar casos reales, vemos un abanico amplio de aplicaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Todo tipo de empresas: desde pymes hasta grandes grupos.<\/li>\n\n\n\n<li>Sectores y cargos diversos.<\/li>\n\n\n\n<li>Duraci\u00f3n variable: desde semanas hasta varios meses, a tiempo completo o parcial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El perfil distintivo de un manager transitorio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfPor qu\u00e9 recurrir a un profesional externo y no a alguien interno?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tres razones principales:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Urgencia:<\/strong> La empresa no puede permitirse esperar los tiempos de una movilidad interna, adaptaci\u00f3n o formaci\u00f3n. Necesita habilidades espec\u00edficas e inmediatas que probablemente no posee internamente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Envergadura:<\/strong> La empresa busca a alguien que haya demostrado repetidamente las competencias necesarias. Un profesional que haya manejado situaciones similares, con la madurez para analizar, decidir y actuar con perspectiva.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Valor a\u00f1adido:<\/strong> M\u00e1s all\u00e1 de su competencia, se busca una mirada externa, sin sesgos internos, sin agenda pol\u00edtica o ambiciones personales dentro de la estructura. Su enfoque no es jer\u00e1rquico (ascenso), sino horizontal: aportar valor en diferentes contextos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gesti\u00f3n transitoria exige m\u00e1s que experiencia. Adem\u00e1s de conocimientos t\u00e9cnicos, el manager transitorio debe ser \u00e1gil, claro, sereno, emp\u00e1tico, buen comunicador, motivador y capaz de tener una visi\u00f3n de conjunto, con orientaci\u00f3n a resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un retorno sobre inversi\u00f3n tangible<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez superados los mitos que desalientan el uso de esta herramienta, surge la pregunta: \u00bfno es una soluci\u00f3n \u201cdemasiado cara\u201d?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En realidad, se trata de una inversi\u00f3n. Como toda inversi\u00f3n, requiere medir su <strong>retorno<\/strong> (ROI):<br>\u2714 Ahorros generados<br>\u2714 Ganancias en productividad<br>\u2714 \u00c9xito en contrataciones<br>\u2714 Resultados comerciales<br>\u2714 Resoluci\u00f3n de problemas espec\u00edficos<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfSigue teniendo dudas? Aqu\u00ed una ventaja adicional: el manager transitorio es contratado a trav\u00e9s de una <strong>empresa especializada en gesti\u00f3n transitoria (EMT)<\/strong>. Este proveedor:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le ayuda a clarificar su necesidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Valida (o no) la pertinencia de recurrir a este modelo.<\/li>\n\n\n\n<li>Selecciona al profesional ideal.<\/li>\n\n\n\n<li>Acompa\u00f1a todo el proceso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este acompa\u00f1amiento <strong>est\u00e1 incluido en el costo de la misi\u00f3n<\/strong> y garantiza una ejecuci\u00f3n fluida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sobre el autor \u2013 Alban Azzopardi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alban Azzopardi es ingeniero, doctor en f\u00edsica y posee un Executive Master de SciencesPo Par\u00eds. Ha ocupado cargos en gesti\u00f3n de I+D, direcci\u00f3n de proyectos y comercial en los sectores aeron\u00e1utico y automotriz. En 2007, se uni\u00f3 como socio a una firma de Gesti\u00f3n Transitoria, donde lider\u00f3 el \u00e1rea industrial. En 2016, se incorpor\u00f3 a Grant Alexander (miembro franc\u00e9s de InterSearch) para crear y desarrollar la divisi\u00f3n de Gesti\u00f3n Transitoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">16 de diciembre de 2024<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/intersearch.org\/news\/20241217\/transitional-management-dispelling-the-myths\">https:\/\/intersearch.org\/news\/20241217\/transitional-management-dispelling-the-myths<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>InterSearch Grant Alexander \u2013 Francia \u2013 Lectura de 4 minutosPor Alban Azzopardi, CEO de Grant Alexander Este tema genera muchas [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1828,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-1827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-juntas-directivas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intersearch.com.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intersearch.com.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/intersearch.com.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intersearch.com.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intersearch.com.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1827"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/intersearch.com.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1829,"href":"https:\/\/intersearch.com.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1827\/revisions\/1829"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intersearch.com.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1828"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intersearch.com.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/intersearch.com.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intersearch.com.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}