El fin del trabajo remoto no sucederá

InterSearch Grant Alexander – Francia
5 de mayo de 2025

Artículo de Grant Alexander, miembro francés de InterSearch Worldwide.

Para 2024, dos tercios de las empresas ya habían formalizado un acuerdo de trabajo remoto (Insee, octubre de 2023), y un tercio de los empleados lo practicaban regularmente (Dares, noviembre de 2024), con un formato predominante de 2 a 3 días de presencia en las oficinas de la empresa. Sin embargo, el año pasado estuvo marcado por el cuestionamiento de muchos de esos acuerdos, especialmente en organizaciones de Estados Unidos. Este retroceso fue, en ocasiones, mal recibido internamente.

¿Cómo deberíamos abordar este tema en 2025?
¿En qué medida y bajo qué condiciones el trabajo remoto sigue siendo positivo y deseable para la organización y sus empleados?

Comprender las tendencias subyacentes

El desarrollo del trabajo remoto forma parte de un cambio social profundo, sin duda amplificado por la pandemia, pero ya presente desde antes. Las transformaciones tecnológicas de los últimos 15 años han multiplicado los medios y espacios de comunicación, y al mismo tiempo han difuminado los límites entre la vida personal y profesional. Las generaciones más jóvenes ingresan al mercado laboral con una relación distinta hacia la empresa, una forma diferente de organizar su trabajo, y una nueva visión del compromiso.

El verdadero reto: el compromiso

El trabajo remoto no es intrínsecamente bueno ni malo. Es una modalidad organizacional que debe servir para ayudar a las empresas a enfrentar su principal desafío en términos de Recursos Humanos: el compromiso de los empleados en todos los niveles.

La empresa “híbrida”

Todo indica que el modelo híbrido se impondrá:
Flexible en su organización (combinando presencialidad y trabajo remoto) y adaptable en su duración (capaz de ajustarse a nuevas restricciones o a cambios futuros).

El año 2025 no marcará el fin del trabajo remoto, sino más bien la evolución continua hacia nuevos enfoques, nuevas estructuras organizativas y la necesaria reinvención de los modelos de gestión.

Enlace al artículo original (en inglés):
👉 https://intersearch.org/news/20250506/the-end-of-remote-work-will-not-happen