Formando el Futuro del Gobierno Corporativo con Talento de Alto Nivel
Tiempo de Respuesta de 4 semanas
1-Año de Garantía en Procesos de Selección
Búsqueda Activa de Candidatos
Lista Larga de Pre-Candidatos
Control de Calidad Global
Aprende Más de Nuestra Experticia
En el entorno empresarial global actual, las empresas buscan oportunidades de crecimiento en mercados emergentes, los problemas de gobernanza corporativa han dado lugar a más regulaciones, el activismo de los accionistas está en aumento y la gestión de riesgos empresariales nunca ha sido tan importante. En medio de estos desafíos y riesgos, ha aumentado el enfoque en las responsabilidades –y la responsabilidad legal– de los miembros de la junta directiva.
Debido a la variedad de habilidades y experiencias requeridas, identificar la combinación adecuada de directores para su empresa o evaluar la efectividad de su junta directiva actual puede parecer un desafío complejo y abrumador.
Basándonos en la fortaleza de nuestra red global de socios de búsqueda, nuestra experiencia en búsquedas transnacionales y nuestro acceso a una base de talento global de ejecutivos influyentes, la práctica de Junta Directiva de InterSearch ofrece a los clientes servicios de primer nivel tales como:
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Búsqueda de miembros de la junta (Búsqueda de Directores No Ejecutivos y Presidentes)
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Asesoría de efectividad de juntas directivas
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Evaluaciones de juntas directivas
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Servicios de asesoría en gobernanza corporativa (nivel 1, nivel 2, ONG, etc.)
Expertos Globales de la Industria
Somos socios de confianza para clientes tanto públicos como privados, de todos los tamaños y en una amplia gama de industrias.
Investigación
Descarga el InterSearch Global Board Survey 2025.
La investigación de Juntas Directivas más grande a nivel mundial.
Noticias y Tendencias
Nuestra Metodología de Trabajo
- Comprensión del negocio, la cultura, los valores y los desafíos del puesto.
- Comprensión del mercado, sector, canal.
Entregable:
- Perfil de la vacante preliminar.
- Perfil del Puesto
- Estudio Salarial
- Identificación de Empresas Objetivo
- Investigación Salarial del Puesto
- Estructura
- Competitividad
Entregable:
- Perfil Final del Puesto
- Primer Informe: Estudio Salarial
- Información de mercado.
- Identificación de Candidatos Potenciales
- Pre Selección
- Entrevista por competencias
- Aplicación de evaluaciones de habilidades conductuales, técnicas o de dominio del inglés.
Entregable:
- Informe de progreso presentado al cliente
- Informe de Lista Larga
- Resumen de los CV de los candidatos
- Evaluación de candidatos aprobados
- Presentación del Candidato
- Centro de Evaluación
Entregable:
- Lista Corta de Candidatos
- Informe de la Lista Corta
- Informe de Pruebas
- Agenda de la Entrevista
- Aplicación de la metodología del Centro de Evaluación
- Apoyo en la negociación de la compensación del candidato
- Estudio de referencia 360° del candidato
Entregable:
- Apoyo en la negociación
- Informe de referencias 360°
- Cierre
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