InterSearch Worldwide, en colaboración con Board Network – The Danish Professional Directors Association, se complace en presentar la Encuesta Global de Juntas Directivas 2025 – Enfrentando la Incomodidad. Ahora en su décima edición, este estudio integral recopila perspectivas de 3.034 presidentes y miembros de juntas directivas corporativas en 83 países, arrojando luz sobre las principales tendencias, desafíos y prioridades estratégicas que están moldeando las salas de juntas a nivel global.
Un Panorama Corporativo en Transformación
El año 2025 encuentra a las juntas directivas en una encrucijada estratégica. Ante rápidos cambios geopolíticos, incertidumbre económica y avances tecnológicos, las organizaciones de todas las industrias deben adaptarse a un entorno donde el manual corporativo tradicional ya no es suficiente.
A medida que los ecosistemas empresariales globales experimentan una transformación profunda, las juntas están siendo puestas a prueba como nunca antes. La inestabilidad geopolítica, las barreras comerciales y el impacto disruptivo de la inteligencia artificial se han convertido en fuerzas dominantes que influyen en la toma de decisiones. Estos desafíos se suman a preocupaciones constantes sobre sostenibilidad, eficacia en la gobernanza y las expectativas cambiantes de los grupos de interés.
Hallazgos Clave de la Encuesta Global de Juntas 2025
Megatendencias que Moldean las Juntas Directivas
Cuatro grandes fuerzas están al frente de las discusiones en las juntas:
- Inestabilidad geopolítica y guerra (el 77 % de los encuestados considera que este es el principal factor externo que impacta su negocio).
- Inteligencia artificial y digitalización, tanto como ventaja competitiva como desafío de gobernanza.
- Creciente nacionalismo, que conlleva cambios en las políticas comerciales, cadenas de suministro y presiones regulatorias.
- Sanciones y barreras comerciales, que están reconfigurando las estrategias empresariales internacionales.
Composición de Juntas y Brechas de Competencias
Dado que las juntas dedican más tiempo que nunca a temas de gobernanza, muchos directores reconocen la necesidad de nuevas habilidades y perspectivas. Las brechas más urgentes incluyen:
- Experiencia en IA y digitalización – el 25 % de los encuestados señaló la IA como la principal habilidad a priorizar al incorporar un nuevo miembro a la junta.
- Riesgo cibernético y privacidad de datos – un área de gran preocupación, con la necesidad de mejorar la supervisión.
- Gestión del talento y planificación de sucesión – el 31 % de las juntas admite que no cuenta con estrategias adecuadas para la sucesión del CEO y ejecutivos.
A pesar del creciente reconocimiento de estas brechas, muchas juntas siguen confiando en métodos tradicionales de reclutamiento, dominados por redes personales. Sin embargo, un número creciente (46 %) ya recurre a firmas de búsqueda de ejecutivos para asegurar procesos de selección más estructurados y diversos.
Liderazgo y Resiliencia Estratégica
El informe también destaca una creciente desconexión entre las juntas y los equipos ejecutivos.
- Aunque muchos miembros de junta expresan inquietudes sobre la eficacia del CEO, solo el 38 % cree que su equipo de gestión ejecutiva no requiere cambios —una disminución frente al 53 % del año pasado.
- La remuneración de las juntas sigue siendo un tema controvertido, ya que muchos directores consideran que la compensación no refleja las crecientes exigencias de sus roles.
- Las evaluaciones de juntas se están volviendo más comunes, con un 71 % de organizaciones realizando evaluaciones estructuradas de desempeño —un aumento respecto al 66 % del año pasado.
Navegando la Disrupción: El Camino a Seguir
Las juntas que logren adaptarse con éxito al entorno empresarial volátil actual serán aquellas que adopten la agilidad estratégica, la transformación digital y una conciencia geopolítica activa. La encuesta ofrece una hoja de ruta clara para los miembros de junta que buscan mejorar su efectividad en un mundo cada vez más complejo.
🔹 Opcionalidad Estratégica – Las juntas deben desarrollar múltiples escenarios para el crecimiento y mitigación de riesgos, en lugar de depender de una sola estrategia.
🔹 Integración de la IA – Los conocimientos impulsados por IA deben convertirse en un componente central de la toma de decisiones en las juntas.
🔹 Mayor Conciencia Geopolítica – Las juntas deben monitorear activamente los cambios regulatorios y los desarrollos del comercio internacional para anticiparse a posibles disrupciones.
🔹 Renovado Enfoque en el Talento – La planificación de sucesión y el desarrollo del liderazgo deben ser prioridades en la sala de juntas.
A medida que las juntas alrededor del mundo enfrentan presiones e incertidumbres crecientes, la capacidad de adaptarse e innovar definirá el éxito futuro. La Encuesta Global de Juntas 2025 ofrece conocimientos esenciales para los líderes en gobernanza que buscan preparar a sus organizaciones para el futuro.
Descargue el informe completo aquí: Global Board Survey 2025 – Coping with discomfort – Report
Reconocimiento especial al autor del estudio y la publicación, Jakob Stengel, Socio Director de Case Rose | InterSearch, Director Global de la Práctica de Juntas Directivas y Fundador y Presidente de Board Network – The Danish Professional Directors Association.
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